A Maturi surgiu como uma resposta à necessidade de abordar a questão da diversidade etária e da valorização de profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho. A empresa foi fundada por  Mórris Litvak, que notou a falta de representatividade e oportunidades para essa faixa etária no ambiente profissional. A Maturi busca promover a inclusão e o desenvolvimento de profissionais 50+ nas empresas, oferecendo soluções como recrutamento especializado, desenvolvimento de carreira e programas de diversidade etária. 

A grande inspiração para a criação da Maturi veio de dona Keila, avó do fundador e CEO da empresa, que trabalhou até os 82 anos e isso fez com que ele se interessasse pelo tema. Em 2011, Litvak fez um trabalho voluntário em uma Instituição de Longa Permanência para idosos e a partir daí começou a estudar envelhecimento e longevidade abraçando efetivamente a causa. 

Empresa de impacto social, atua desde 2015 – inicialmente com o nome MaturiJobs – promovendo a inclusão de pessoas com 50 anos ou mais no mercado de trabalho e na sociedade. Oferece oportunidades de emprego, capacitação, eventos e consultorias para empresas interessadas em diversidade etária. Seu diferencial é o foco no protagonismo da longevidade, a conexão com uma comunidade engajada e a criação de soluções inovadoras como o MaturiClub, MaturiFest e o selo Age Friendly. É uma iniciativa que acredita em uma sociedade mais justa, produtiva e intergeracional.

Desde então, a Maturi já impactou mais de 750 empresas em todo o país, ajudando organizações a se tornarem mais diversas, inovadoras e preparadas para o futuro. Ela não fala apenas sobre inclusão – a pratica todos os dias – com soluções concretas e resultados reais. Empresas como Credicard, Neon, Kimberly-Clark e Johnson & Johnson são algumas das empresas que implementaram com sucesso programas de diversidade com o apoio da Maturi.

Foi reconhecida pelo SEBRAE e pelo PNUD Brasil no Prêmio Incluir como um negócio de impacto social alinhado aos objetivos do desenvolvimento sustentável da ONU.

Além de pioneira, a Maturi é reconhecida atualmente como a principal referência no Brasil sobre o assunto.

Maturifest

Entre os dias 21 e 23 de agosto, em São Paulo, a Maturi realizou o maior Festival de Trabalho e Empreendedorismo 50+ da América Latina – o Maturifest. O evento reuniu grandes nomes para debater trabalho e logenvidade.

O Maturifest é uma vivência imersiva de aprendizado onde especialistas de vários setores auxiliam os participantes na busca de capacitação pessoal e profissional. 

Durante a imersão nesses três dias intensos, os participantes receberam além de muita informação, a oportunidade de participar de oficinas práticas que trabalham temas como:  mudança de carreira, marketing digital, empreendedorismo, empregabilidade, networking e tecnologia. 

Especialistas em trabalho, carreira, futuro e longevidade, além de organizações comprometidas com a diversidade etária e personalidades inspiradoras, estiveram reunidos no evento que promoveu reflexões, conexões e troca de experiências.

Uma das grandes atrações do MaturiFest é a oportunidade de interagir e trocar ideias com maturis de todo o Brasil, vindos de diversas áreas profissionais — de executivos a empreendedores e de profissionais de RH a influenciadores. Especialistas com diferentes perfis e experiências se reúnem para compartilhar conhecimentos, aprender, descobrir, sonhar e se desenvolver.

A edição deste ano recebeu palestrantes como a jornalista e empresária Ana Paula Padrão; o CEO e fundador da Chilli Beans, Caito Maia; a atriz e escritora Maitê Proença; o médico-gerontólogo Alexandre Kalache; a arquiteta urbanista, vereadora e cicloativista Renata Falzoni; a psicóloga e mestre em Gerontologia Suely Tonarque; a diretora de Gestão de Pessoas na Nestlé Brasil, Márcia Bertolini, entre outros. 

O Instituto de Logenvidade MAG marcou presença e ofereceu a oficina sobre Inteligência Artificial “Empoderando sua vida digital com IA”. A ação foi ministrada por Arine Rodrigues, especialista em longevidade, cofundadora da Silver Hub e correalizadora do vida60+Expo. O workshop abordou como a tecnologia pode ser uma aliada na rotina profissional, podendo fazer parte desde a otimização de tarefas até o fortalecimento da imagem digital.

Desde sua criação, o Instituto tem promovido ações voltadas ao envelhecimento ativo e à ampliação de oportunidades para a população madura. 

Influenciadores 50+

Uma das muitas mudanças significativas observadas na cultura é o aumento dos usuários 50+ nas redes sociais. Muito além do entretenimento, as redes sociais se tornaram uma ferramenta essencial para a longevidade ativa. Elas ajudam a combater a solidão, fortalecem a autoestima e possibilitam a construção de novos propósitos. Para muitos, ser influenciador não é apenas um hobby, mas uma profissão que permite compartilhar conhecimento, histórias inspiradoras e ainda gerar renda extra.

Com o aumento da expectativa de vida e os desafios financeiros que acompanham a maturidade, a monetização digital se apresenta como uma alternativa viável e necessária. Plataformas como Instagram, YouTube e TikTok permitem que influenciadores maduros criem comunidades engajadas e colaborem com marcas que reconhecem o valor de suas trajetórias.

Os influenciadores 50+ trazem consigo algo inestimável: experiência de vida. Eles passaram por desafios pessoais e profissionais, acompanharam diversas transformações sociais e culturais e, por isso, têm muito a compartilhar. Esse repertório torna seus conteúdos autênticos e valiosos para diversas audiências, desde outros maduros em busca de representatividade até jovens que enxergam neles mentores naturais.

As mulheres 50+ se destacam nesse sentido e nos desafios da maturidade. Figuras públicas têm usado suas redes sociais para desafiar estereótipos e mostrar uma logenvidade ativa e atuante. 

Cada vez mais influenciadoras falam abertamente sobre temas como menopausa, ajudando sua audiência a lidar melhor com questões antes consideradas tabus.